Az AARP (American Association of Retired Persons, azaz Amerikai Nyugdíjasok Szövetsége) az Egyesült Államok legnagyobb nonprofit, pártsemleges tagsági szervezete, amelynek küldetése az 50 év felettiek életminőségének javítása. Taglétszáma meghaladja a 38 millió főt, ezzel a világ legnagyobb hasonló szervezetévé vált. A közelmúltban jelentős vezetőváltás történt a szervezet élén: a régóta hivatalban lévő és széles körben ismert Jo Ann Jenkinset Dr. Myechia Minter-Jordan váltotta. Ez a cikk bemutatja Jenkins örökségét és az új vezérigazgató vízióját a szervezet jövőjéről.
Jo Ann Jenkins 2014-től 2024 novemberéig állt az AARP élén, és igazgatóként alapjaiban formálta át a szervezet küldetését. Jenkins felismerte, hogy az amerikaiak hosszabb ideig élnek és dolgoznak, mint valaha, és elutasítják a korábbi generációk nyugdíjas életmódjáról alkotott hagyományos képet.
Ennek jegyében dolgozta ki a Disrupt Aging („Törd meg az öregedéssel kapcsolatos közhelyeket”) gondolatát, amely könyv formájában is megjelent. Ez a koncepció arra ösztönözte az embereket, hogy az öregedéssel kapcsolatos sztereotípiákat félretéve éljék teljes életüket, hangsúlyozva a pozitív lehetőségeket és az aktív életmódot.
Jenkins a szervezet munkáját a hagyományos nyugdíjas ügyeken túl kiterjesztette az alacsony jövedelmű és sérülékeny populációk kérdéseire, például a jövedelmi bizonytalanság, lakhatás, elszigeteltség és éhezés témakörére. Vezetése alatt az AARP erős lobbierőt képviselt Washingtonban, sikereket elérve a vényköteles gyógyszerek árának csökkentésében és a családi gondozókat támogató jogszabályok elfogadtatásában. Jenkins távozása előre tervezett volt, célja az új kihívások keresése volt, nem botrány vagy probléma miatt.
A kiváló szakembertől Dr. Myechia Minter-Jordan 2024 novemberében vette át a vezérigazgatói pozíciót. Ő elismert orvos, közegészségügyi szakértő és üzleti vezető, aki a Johns Hopkins Egyetemen oktatóként és gyakorló orvosként dolgozott, majd közösségi egészségügyi központokat vezetett. Kinevezése új fókuszpontokat hoz a szervezet életébe.
Az új vezérigazgató egyik legfontosabb célkitűzése a 38 millió tag számára létfontosságú Social Security (Társadalombiztosítás) és Medicare programok védelme és megerősítése. Korábbi munkája során (például a CareQuest Institute for Oral Health élén) hangsúlyozta a szájhigiénia és az általános egészségügyi ellátás integrációjának fontosságát, így e téren is várhatóan lépéseket tesz a kormányzat felé.
Mindezek mellett célként hirdette meg a szervezet digitális jelenlétének és adatvezérelt megközelítésének erősítését, hogy a programok és szolgáltatások még hatékonyabbak legyenek a tagok számára. Külön hangsúlyozta a digitális oktatási programok fejlesztését és kiterjesztését, amelyek között nagy szerepet kap a pénzügyi tudatosság és az önfejlesztő pszichológiai képzések.
Az AARP tagsága jelenleg mintegy 38 millió fő, ami a Jenkins által bevezetett Disrupt Aging stratégia sikerét tükrözi, amely az 50 év felettiek aktív életmódját és lehetőségeit helyezte előtérbe. Dr. Minter-Jordan kinevezése azt jelzi, hogy a szervezet készen áll a következő évtized kihívásaira, különös hangsúlyt fektetve az egészségügyi biztonságra, a pénzügyi stabilitásra és a személyes kiteljesedésre.
A szervezet továbbra is – ahogy honlapjukon is megfogalmazzák – „bölcs barátként és erős védelmezőként” kíván fellépni az 50 év felettiek érdekeiért, alkalmazkodva a gyors társadalmi és technológiai változásokhoz. Ez a hozzáállás mintaként szolgálhat a magyar nyugdíjas szervezetek számára is.
Szerző: Dr. Jászberényi József írása, az Odaadó Program Támogató Szakértője